Labor

Cadastramento, Triagem, Recrutamento, seleção e Treinamento

Todo processo de triagem, cadastramento, recrutamento e seleção de pessoal, é acompanhado pela equipe de RH, que conta com psicólogas credenciadas no mercado e estagiários.

Cadastramento e Triagem

O cadastramento de currículos é feito via on-line, através do nosso site: www.laborservicos.com.br pelo próprio público, ou através de nossa equipe, que fica responsável por receber na sede da empresa, os currículos e cadastrá-los no sistema.
Os meios de divulgação das vagas disponíveis, são através do site e também em jornais de grande circulação.

Recrutamento

Com um banco de currículos eletrônico, o recrutamento torna-se mais ágil, pois permite ter uma rápida e precisa busca do perfil solicitado.

Seleção

No processo de seleção são oferecidos os seguintes serviços:

Entrevistas individuais

Dinâmicas ou jogos situacionais em grupo

Aplicação de testes específicos para cada função

Aplicação de testes de personalidade

Laudo psicológico

Agendamento da entrevista final com o cliente

Avaliação constante do serviço prestado ao cliente, pelo candidato aprovado

Entrevista de desligamento com devolutiva ao cliente

Treinamento

Os treinamentos são ministrados na sede da LABOR ou no local de preferência do cliente, por profissionais competentes à cada assunto abordado.
A fim de aumentar a capacidade produtiva de sua equipe, oferecemos treinamentos de capacitação, motivação e de integração de equipes, o que traz o grande diferencial entre concorrentes.
Contamos com uma sala de reuniões e apostamos em recursos instrucionais como: apostilas, estudos de casos, dramatizações, dinâmicas, além de recursos visuais, audiovisuais e auditivos.

Cada Treinamento é elaborado pela equipe de RH e desenvolvido a partir da necessidade da sua empresa, juntamente com a realidade do cotidiano dos funcionários, o que proporciona o melhor aproveitamento do curso. Primeiramente, levantamos as necessidades para podermos atingí-las.
A principal idéia é a de : despertar no grupo interesse e desencadear ou provocar uma sensação de inclusão, comprometimento e mérito. Além de resgatar a espontaneidade, o lúdico, a liberdade e a chance de auto descoberta de habilidades e oportunidades de desenvolvimento

Nesse contexto, o treinamento, passa a ser um elemento-chave para o enriquecimento de uma empresa. E a melhor forma para se alcançar isso é investindo na capacitação de seus profissionais.

Administração de Mão-de-obra / Terceirização

Esta administração é composta de algumas responsabilidades que cabem ao tomador obedecer, na qual seguem discriminadas abaixo:

Encaminhar ao cliente, profissionais aptos á realizar sua função no local de trabalho. Processo realizado por uma psicóloga

Instruir o cliente quanto ao salário base de cada função, de acordo com a categoria do trabalhador

Dar suporte técnico no processo de admissão e demissão do colaborador

Encaminhar o colaborador para realizar os exames admssionais, demissionais e periódico, de acordo com a função

Fornecer identificação funcional (crachá) de fácil visualização

Administrar a folha de pagamento

Pagar o salário dos colaboradores na data acertada com o cliente. Realizado através de conta bancária, onde fazemos uma parceria com o banco Bradesco.

Modalidades de contrato

Mão-de-obra temporária

A Lei 6019/74 em seu Art. 2° esclarece: "Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física á uma empresa, para atender á necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços".

Na portaria n° 2/97, consta que: "O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá ultrapassar três meses, salvo se autorizado pelo órgão local do Ministério do Trabalho - MTb e desde que o período total do trabalho temporário não exceda a seis meses".

Mão-de-obra efetiva

Regida pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, que define os contratos por prazo indeterminado, abrangendo todos os níveis profissionais.

Administração terceirizada

Administração cuja responsabilidade legal dos funcionários é do cliente.Ficando sob nossa responsabilidade todo processo de admissão e demissão e folha de pagamento